实习一天自己离职需要支付工资吗

很多大学生或者职场新人，为了积累工作经验、提升自己的能力，会选择去企业实习。可有时候，实习了一天，因为各种原因，比如工作内容和预期相差太大、工作环境不适应等，就想离职。这时候大家就会犯嘀咕，自己只干了一天就走，企业会不会给自己发这一天的工资呢？毕竟这也是自己付出劳动应得的报酬。下面就来好好说说这个事儿。

一、实习关系的性质

实习分为两种情况，一种是在校生的实习，这种实习一般是学校教学计划的一部分，学生和实习单位之间通常不是劳动关系，而是一种实习协议关系。另一种是已经毕业的人员实习，这种情况下可能构成劳动关系。比如小李是一名大四学生，学校安排他到一家公司实习，这就是典型的在校生实习；而小张毕业后先到一家公司实习，之后准备转正，这就可能构成劳动关系。

二、是否应支付工资的判断依据

不管是哪种实习，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的报酬。对于在校生实习，如果实习协议中有明确约定支付报酬，那么用人单位就应当按照协议支付。如果没有约定，从公平合理的角度出发，也应该给予适当的补偿。对于构成劳动关系的实习，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小王在一家公司实习一天后离职，公司以他只工作一天为由拒绝支付工资，这显然是不合理的。

三、协商解决途径

如果遇到实习一天离职用人单位不支付工资的情况，首先可以和用人单位进行协商。和单位说明自己已经提供了劳动，要求支付相应的报酬。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小赵实习一天后离职，他通过微信和单位负责人沟通，要求支付工资，并保留了聊天记录。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如实习协议、工作证明、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。比如小孙实习一天后离职没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的实习协议和考勤记录，最终劳动监察部门责令单位支付了工资。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。不过诉讼的流程相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。比如小钱通过仲裁没有解决问题，于是他向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了工资。

实习一天离职后，工资支付问题虽然看似小事，但也关系到劳动者的合法权益。在解决工资问题的过程中，还可能会遇到用人单位故意刁难、证据不足等情况。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的法律知识和实践经验，能够为你提供靠谱的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你不再为工资问题发愁。