保安公司干5年有什么补偿

在生活里，不少人会选择在保安公司工作，一干就是好几年。有位朋友在保安公司勤勤恳恳干了5年，可最近公司出现了变动，他心里就犯嘀咕了，不知道自己在公司干了这么久能有啥补偿。其实，在保安公司工作5年，能获得的补偿和很多因素有关，下面就给大家详细说说。

一、正常离职有无补偿情况

如果是员工自己主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但要是公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司就得支付经济补偿。像小李在保安公司干了5年，公司一直没给他缴纳社保，小李提出离职后，就可以要求公司给予经济补偿。

二、公司辞退员工的补偿标准

要是公司单方面辞退员工，分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退的话，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作5年，那就是支付5个月工资的经济补偿。而违法辞退，比如公司没有正当理由就辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是10个月工资。

三、合同到期不续约的补偿

劳动合同到期，公司不续签的，要向员工支付经济补偿。补偿标准同样是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工在保安公司工作5年，公司不续签合同，就需要支付5个月工资的经济补偿。不过，如果是员工自己不愿意续签，公司就不用支付补偿。

四、补偿计算方法及所需材料

经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，要把这十二个月的工资总额加起来，再除以12。在协商补偿时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明自己的工作年限和工资情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，投诉时要写好投诉书，带上相关材料；申请仲裁时要提交仲裁申请书和证据材料。

在获得补偿之后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护好自身的合法权益。