工伤期间待遇如何确定

在工作中受伤是一件让人头疼的事儿，不仅身体遭罪，还会担心养伤期间的收入和待遇问题。毕竟受伤不能工作，收入没了，生活压力一下子就上来了。那工伤期间的待遇究竟是怎么确定的呢？很多人心里都没底。下面咱们就一起来了解一下工伤期间待遇的确定方式。

一、停工留薪期工资待遇怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小李在一家工厂工作，他受伤前每月基本工资是5000元，还有1000元的奖金，那么他工伤停工留薪期的月工资待遇就是6000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、医疗待遇包含哪些方面

工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。比如小张在工作中受伤，在本地医院治疗，住院期间的治疗费用符合规定的都可以报销，同时每天还有一定标准的伙食补助费。如果他需要到外地就医，交通和食宿费用也能按规定从工伤保险基金支付。

三、生活护理费怎么确定

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如某地统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，如果小王被鉴定为生活大部分不能自理，那么他每月能拿到的生活护理费就是6000×40%=2400元。

四、伤残待遇有哪些规定

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小赵被鉴定为八级伤残，他可以获得一定数额的一次性伤残补助金，如果他与单位的劳动合同期满终止，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤待遇确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如待遇支付不及时、伤残等级复查等。这些问题处理不好，会影响工伤职工的合法权益和生活质量。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤问题上少些烦恼。