工伤期间工资是否会扣除

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间的工资问题就成了大家心里的一块大石头。很多人担心自己工伤期间工资会被扣除，影响自己和家人的生活。毕竟受伤后不仅要承受身体上的痛苦，还要面临经济上的压力，如果工资再被扣除，那日子可就更难了。那么，工伤期间工资到底会不会扣除呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤期间工资支付的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就是你受伤前正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。也就是说，在停工留薪期内，单位不能扣除你的工资。比如，小李在一家工厂上班，月工资是5000元，还有一些绩效奖金。他在工作中受了工伤，进入停工留薪期，那么在这个期间，工厂就应该按照他受伤前的工资待遇，每月给他发放5000元工资以及相应的绩效奖金，不能以任何理由扣除。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，小张因工伤导致腿部骨折，医生建议他休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，单位要按照规定支付工资。如果6个月后他的伤势还没好，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、单位扣除工资的应对办法

如果单位在工伤期间扣除了你的工资，你可以先和单位进行协商。和单位沟通时，要明确指出法律规定，要求单位按照规定支付工资。可以准备好自己的工资条、劳动合同等材料，作为证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，比如工资发放记录、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。如果投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，要注意收集和保存证据。比如，医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、工资发放记录等，这些证据可以证明你受伤的事实和工资情况。另外，要注意维权的时间，不要超过法律规定的时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤期间工资扣除的问题解决后，后续可能还会涉及到伤残鉴定、赔偿金额的确定等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响到你的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。