打架被开除申请劳动仲裁可行吗

在工作场所，难免会发生一些冲突，有时候情绪一上来就容易动手，结果因为打架被单位开除了。这时候很多人就会想，自己因为这点事儿被开除是不是太冤了，能不能申请劳动仲裁来维护自己权益呢？这确实是很多劳动者面临的困惑，接下来咱们就好好分析分析打架被开除申请劳动仲裁到底可不可行。

一、判断开除是否合法合理

单位开除员工得有合理的依据。如果单位的规章制度里明确规定了打架属于严重违纪行为，且该规章制度是通过民主程序制定并向员工公示过的，那单位依据这个规定开除打架的员工，在法律上是有一定合理性的。比如，某公司的员工手册里明确写着“员工在工作场所打架斗殴，严重影响公司秩序的，公司有权解除劳动合同”，员工小李在工作时和同事起了冲突并动手打架，公司依据这个规定开除了小李，这种情况下公司的开除行为可能就是合法的。但要是单位没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那开除员工就可能存在问题。

二、收集相关证据

要是打算申请劳动仲裁，证据可不能少。首先得有能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。然后还得收集和打架事件相关的证据，比如现场的监控视频、证人证言等。如果打架是因为工作原因，还得收集能证明这一点的证据。比如小张和同事因为工作任务分配不均发生了打架，他可以收集工作任务分配的文件、和领导沟通工作的聊天记录等，来证明打架和工作有关。

三、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁得先写好仲裁申请书，申请书里要写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后把申请书和相关证据材料一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方都要进行举证和质证，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。

四、可能的仲裁结果

仲裁结果可能有两种情况。如果单位的开除行为合法合理，仲裁委员会可能会驳回劳动者的仲裁请求。但要是单位的开除行为存在问题，比如规章制度不合法或者证据不足，仲裁委员会可能会裁决单位恢复和劳动者的劳动关系，或者支付相应的赔偿金。

打架被开除申请劳动仲裁是否可行，得看具体情况。在处理这类问题时，一定要冷静分析，收集好证据，按照合法的程序来维护自己的权益。但后续还可能会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，仲裁结果不满意能不能向法院起诉等。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。