单位破产后职工工伤赔偿标准是多少

在单位正常运营时，职工受了工伤，一般赔偿处理相对明确。可要是单位突然破产了，职工的工伤赔偿就成了让人头疼的事儿。单位没了，赔偿找谁要，标准又是怎样的呢？这一系列问题困扰着很多工伤职工。接下来咱们就详细聊聊单位破产后职工工伤赔偿标准的事儿。

一、工伤赔偿的基本依据

工伤赔偿得依据《工伤保险条例》来。职工受工伤后，要先进行工伤认定，确定是工伤后，再做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。不同的伤残等级，赔偿标准不一样。比如小李在单位工作时受伤，经过认定属于工伤，鉴定为十级伤残，那他就按照十级伤残的标准来获得赔偿。

二、单位破产时工伤赔偿的优先性

单位破产了，资产要用来清偿各种债务。但工伤赔偿是有优先受偿权的。根据法律规定，单位破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工的工资、社保费用以及工伤赔偿等。这就保障了工伤职工能在单位破产时，有机会拿到应得的赔偿。就像一家工厂破产，在处理资产时，会先把工伤职工的赔偿安排好。

三、不同伤残等级的赔偿标准

1.一级至四级伤残：职工会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

2.五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、申请赔偿的流程

1.收集材料：职工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料。

2.申报债权：在单位破产程序中，工伤职工要及时向破产管理人申报工伤赔偿债权。

3.等待审核和支付：破产管理人会对申报的债权进行审核，审核通过后，按照法定顺序进行支付。

单位破产后职工拿到工伤赔偿，后续可能还会面临一些问题。比如赔偿金额没达到预期，或者后续治疗费用该怎么解决等。这些问题要是处理不好，会让工伤职工心里不踏实。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮工伤职工理清后续流程，保障职工能拿到合理的赔偿，维护自身合法权益。