上班29天没签合同被辞退怎么赔

在职场上，大家都盼着工作稳定，能顺顺利利地干下去。可有时候就会遇到糟心事儿，比如有朋友上班29天，还没来得及签合同呢，就被辞退了。这时候心里肯定犯嘀咕，自己没做错啥，怎么就被辞退了，而且还没签合同，这该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里上班29天没到一个月，不能主张未签合同的二倍工资赔偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者是可以获得赔偿的。比如，公司没有合理理由就把员工辞退，这就属于违法解除。

二、判断辞退是否违法

要确定公司辞退是否违法，得看辞退原因。要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，那公司得证明员工确实不符合录用条件。比如公司招聘时明确了岗位需要有某种技能，员工入职后经考核确实不具备该技能，那辞退可能就是合法的。但如果公司说不出合理的辞退理由，或者理由很牵强，像因为老板个人不喜欢员工就辞退，那就是违法解除劳动合同。

三、计算赔偿金额

如果是违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班29天不满六个月，经济补偿就是半个月工资，违法解除的赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：发现被辞退后，先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王上班28天被辞退，他和公司负责人沟通赔偿问题，通过微信聊天记录记录了双方的协商过程。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时间、工资情况等。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证明等材料。仲裁申请书要写明仲裁请求和事实理由。

上班29天没签合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如拖延支付赔偿金。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些难题不用慌，律图平台有很多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。