员工离职获得双倍赔偿的条件有哪些

在工作中，谁都希望能有个稳定顺心的职场环境，但有时候也会遇到糟心的事儿。比如有些员工突然就被公司辞退，心里肯定委屈又气愤。这时候就有人会想，能不能让公司给双倍赔偿呢？其实员工离职想要获得双倍赔偿是有条件的，并不是随便就能拿到的。接下来就来详细说说这些条件。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位没有合法理由，就单方面解除与员工的劳动合同，这种情况下员工可以要求双倍赔偿。比如公司以员工不能胜任工作为由解除合同，但又拿不出充分的证据证明员工不能胜任，也没有对员工进行培训或者调整工作岗位，这就属于违法解除。小李在一家公司工作，公司突然说他业绩不达标要辞退他，可小李的业绩在正常范围内，而且公司也没有对他进行任何培训或调岗，这种情况下小李就可以要求公司给予双倍赔偿。

二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

按照法律规定，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月还没签，从第二个月起就要向劳动者每月支付二倍的工资。小张入职一家新公司，工作了三个月，公司都没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

三、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。老王在一家工厂工作了十五年，按照规定他可以和工厂签订无固定期限劳动合同，但工厂却拒绝签订，这种情况下老王就有权要求工厂支付双倍工资。

四、获得双倍赔偿的操作要点

如果员工认为自己符合获得双倍赔偿的条件，可以先和用人单位协商，要求支付赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉的事项和理由。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工离职获得双倍赔偿是有明确法律条件的，当员工遇到用人单位的违法行为时，要勇敢地维护自己的合法权益。不过在后续的维权过程中，还可能会遇到各种问题，比如证据不足怎么办，仲裁和诉讼的流程具体是怎样的，赔偿金额该如何确定等。这些问题处理不好，很容易让员工的维权之路变得艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清维权流程，提供专业的法律建议，让员工在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。