员工工伤时劳动合同到期了怎么办

员工在工作中受了工伤，本来就够闹心的，要是这时候劳动合同到期，更是让人发愁。员工会担心自己的权益得不到保障，公司也会纠结后续该怎么处理。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、了解工伤员工的权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同到期为由终止劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，让他们在受伤后有稳定的保障。比如小李在工作中受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，即便他的劳动合同到期，公司也不能直接终止合同。

二、进行劳动能力鉴定

工伤员工在伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定。这一步很关键，它能确定员工的伤残等级，从而为后续的处理提供依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。以小张为例，他在工作中受伤后，经过治疗病情稳定，他和公司一起向劳动能力鉴定委员会提出申请，最终确定了伤残等级。

三、根据鉴定结果处理合同问题

1.如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。劳动合同到期也不会终止，公司要按照规定为员工缴纳社保。

2.被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、协商与沟通

在处理工伤和合同到期问题时，员工和公司要进行充分的协商与沟通。公司要了解员工的需求和困难，员工也要理解公司的立场。双方可以就工作安排、待遇等问题达成一致。比如小王工伤后合同到期，他和公司协商后，公司为他调整了工作岗位，他也继续留在公司工作。

五、寻求法律帮助

如果员工和公司在处理工伤和合同到期问题上无法达成一致，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，员工要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。

工伤员工在劳动合同到期时，有一系列的权益保障和处理流程。但实际情况可能会很复杂，后续还可能会遇到工伤保险待遇支付问题、工作岗位调整后的适应问题等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。