员工被公司解除合同怎样赔偿

在职场上，员工和公司之间的关系就像搭伙过日子，有时候也会出现矛盾和变故。当公司突然提出要和员工解除合同，这对员工来说就像平静生活里突然投下的一颗石子，会搅起不小的波澜。员工心里肯定犯嘀咕，自己莫名其妙就被“炒鱿鱼”了，那公司该给自己多少赔偿才合理呢？这赔偿的事儿可不能马虎，毕竟关乎着员工的切身利益。接下来咱就好好唠唠员工被公司解除合同后赔偿的那些事儿。

一、明确解除合同性质

公司解除合同有合法和违法之分。合法解除一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司据此解除合同就属于合法解除。而违法解除则是公司没有正当理由就辞退员工，像公司经营效益不好，直接裁掉部分员工且不符合法定裁员程序，这就是违法解除。不同性质的解除，赔偿方式大不一样。

二、合法解除的赔偿情况

在合法解除的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年2个月，那公司应支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿情况

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工工作了2年，原本经济补偿是2个月工资，那违法解除时赔偿金就是4个月工资。员工可以选择要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司就要支付赔偿金。

四、赔偿计算标准

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，员工月工资20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

五、维权途径及要点

当遇到公司解除合同赔偿问题，员工可以先和公司协商，这是最省时省力的方式。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、书面通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如个人社保的接续、再就业时原公司的评价影响等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工处理好后续的各种问题，让员工能更安心地开启新的职业旅程。