到期不续签继续上班能获赔吗

工作中，经常会遇到劳动合同到期的情况。有些员工合同到期后，公司没说续签，但他们也就接着上班。这时候不少人心里就犯嘀咕：这种情况下，要是之后出了啥问题，自己能不能拿到赔偿呢？接下来就来好好分析分析，到期不续签继续上班，到底能不能获赔。

一、明确法律规定情形

根据相关法律，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这里只是默认履行，并不等于双方有续签合同。如果超过一个月用人单位还没和劳动者续签书面劳动合同，劳动者就有权向用人单位主张每月支付二倍的工资。比如小张和公司的合同到期后，他继续上班，公司没提续签的事，过了两个月，小张就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。

二、收集相关证据材料

要是想获得赔偿，证据必不可少。劳动者需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小王合同到期后继续工作，他每个月工资都是通过银行转账的方式发放，那银行工资流水就是很有力的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称、他的岗位等信息，也能证明他和公司的劳动关系。另外，考勤记录也很关键，如果公司是电子考勤，小王可以想办法获取相关的考勤截图或者记录。

三、与用人单位进行协商

劳动者可以先和用人单位友好沟通，提出续签合同或者支付赔偿的要求。在协商过程中，要注意方式方法，心平气和地说明自己的诉求。比如小李合同到期后继续上班没续签，他找领导谈的时候说：“我知道合同到期了，我还一直在这里好好工作，按照法律规定，咱们应该续签合同，如果暂时不续签，这段时间也得给我相应的赔偿。”用这种有理有据的方式和单位协商。如果协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿的金额、支付时间等内容。

四、通过合法途径维权

要是协商不成，劳动者也别慌，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上收集好的证据材料，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期不续签继续上班，劳动者是有可能获得赔偿的，但这需要大家了解相关法律规定，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿裁决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，可能会耗费时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合具体情况为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。