工作一年七个月被辞退怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到糟心事儿，比如突然被辞退。就拿工作一年七个月被辞退来说，这对打工人可是不小的打击，不仅收入没了着落，心里也会很慌。很多人遇到这种情况，都不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能拿到多少赔偿。其实，这里面的门道还不少，接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退性质

辞退性质不同，赔偿也不一样。辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因。比如员工多次旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这种就是合法辞退。而违法辞退则是公司没有合理理由，单方面解除劳动合同。像公司因为经营状况不好，随意辞退员工，又没有按照法律规定来操作，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年七个月，满一年支付一个月工资，超过的七个月按一年算，也就是再支付一个月工资，总共支付两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，那么就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以工作一年七个月为例，合法辞退支付两个月工资的经济补偿，违法辞退就要支付四个月工资的赔偿金。比如员工月平均工资是5000元，合法辞退能拿到10000元经济补偿，违法辞退就能拿到20000元赔偿金。

四、维权步骤

1.协商：发现被辞退后，先和公司协商赔偿事宜。可以收集好自己的工作证明、工资流水等材料，和公司相关负责人沟通，说明自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据等材料，由法院进行审理和判决。

工作一年七个月被辞退拿到赔偿后，还可能会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权和后续事务处理上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。