口头请假批准却被说旷工怎么办

在职场上，大家难免会遇到一些突发状况需要请假。有人觉得和领导口头说一声，领导也同意了，这事就算成了。可有时候，后续却可能出问题。有朋友就碰到过这样的情况，口头跟领导请了假，领导当时也答应了，结果却被认定为旷工，这可把人给愁坏了。这种情况下，劳动者该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明请假事实

当遇到口头请假被认定旷工的情况，首先要做的就是收集证据来证明自己确实请过假且获得了批准。证据的形式有很多种，比如和领导的聊天记录，要是当时是用微信、短信等方式沟通请假事宜，这些聊天记录就能作为有力证据。通话录音也是不错的选择，如果是电话请假，不妨在通话时进行录音。还有证人证言，如果当时有其他同事在场听到了请假的过程，也可以请他们帮忙作证。

举个例子，小李因为家里突发急事，通过微信向领导请假，领导回复“同意”。之后却被公司认定旷工，小李就可以把微信聊天记录截图保存好，作为自己请假获批的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司进行协商。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人员好好沟通，把事情的来龙去脉说清楚，同时出示自己收集到的证据。在沟通时，要注意态度诚恳，以解决问题为目的。比如可以说：“我当时确实跟您口头请过假，也有相关的聊天记录能证明，希望公司能重新核实情况，撤销旷工的认定。”

如果协商顺利，公司可能会重新考虑，撤销对旷工的认定。但要是协商不成，也不要灰心，还有其他途径可以解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如自己的身份证、劳动合同、证明请假事实的证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查，根据调查结果进行处理。

以小张为例，他口头请假获批后被认定旷工，和公司协商无果，便向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在收到小张的投诉后，对公司进行了调查，最终公司认识到自己的错误，撤销了对小张旷工的认定。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，在申请书中要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据，按照仲裁委员会的要求提交。

在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

当劳动者遇到口头请假批准却被说旷工的情况，不要慌张，按照上述步骤来处理。不过，后续可能还会面临公司对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这时候，处理起来就会更加复杂，需要更专业的法律知识和经验。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益。