入职一年不签合同怎么办

工作难找，好不容易入职一家公司，干了一年却发现公司一直没和自己签合同，这可咋办？没签合同，心里总感觉不踏实，就怕哪天出点啥问题，自己的权益没法保障。而且，工资发放、社保缴纳这些事儿，没合同约束着，也不知道靠不靠谱。这种情况下，很多人都不知道该怎么维护自己的合法权益。接下来就好好说说入职一年不签合同的应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职一年没签合同，劳动者有权要求公司支付这一年里十一个月的双倍工资。比如说小张在一家公司工作了一年，每月工资5000元，因为没签合同，他就可以要求公司支付55000元的双倍工资差额。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李每月工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水，这就是很有力的证据。还有小王在公司有工作证，上面有公司的名称和他的个人信息，这也能证明他和公司的劳动关系。

三、与公司协商解决

先试着和公司好好沟通，把问题说清楚，要求公司签订劳动合同，并支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小赵和公司负责人协商时，用手机录了音，这样如果协商不成，这些录音可以作为后续维权的证据。要是公司愿意协商解决，双方达成一致意见后，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门接到小刘的投诉后，经过调查，发现公司确实没和小刘签合同，就会要求公司限期和小刘签订合同，并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，维护自己的权益。比如仲裁庭审理小孙的案件时，小孙提供了充足的证据，最终仲裁委员会支持了小孙的诉求，要求公司支付双倍工资。

入职一年不签合同的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司虽然支付了双倍工资，但在工作中给劳动者穿小鞋，或者在离职时故意刁难。这些问题处理起来也比较麻烦，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你遇到这些问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。