工伤职工单位应支付哪些项目

在职场上，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦职工发生工伤，除了身体上承受痛苦，在经济方面也可能面临压力。这时候，很多人就会疑惑，单位在此情况下应该支付哪些项目呢？这不仅关系到工伤职工的切身利益，也涉及到单位的责任和义务。接下来，咱们就详细聊聊这个问题。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入等。比如小李在工厂上班时受伤，停工留薪期为3个月，他之前每月工资是5000元，那么在这3个月里，单位就需要每月支付他5000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月就需要支付他6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为九级伤残，他提出与单位解除劳动关系，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，他的月工资是4500元，那么单位就需要支付他4500×8=36000元。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小赵在停工留薪期需要护理，单位没有派人，当地护工同等级别护理的劳务报酬是每天200元，停工留薪期是2个月，那么单位就需要支付200×60=12000元的护理费。

工伤职工在获得单位支付的相关项目后，后续还可能面临康复治疗、劳动能力复查鉴定等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。