江西律师调解工伤待遇纠纷，陶瓷公司补偿员工3.8万化解争议

资深律师投身法治事业，执业成果初显

俞云才律师毕业于南昌大学法学专业，起在江西景扬律师事务所执业，现任该所副主任、合伙人。执业至今，他累计承办案件已逾200件，尤其在刑事辩护领域成果显著，成功办理相关案件60余件，展现出扎实的专业功底和丰富的实务经验。他秉持“路虽远，行则至；事虽难，做则成”的执业理念，在法律道路上不断前行。

工伤纠纷凸显，劳动者权益受损

牛某于2014年入职某陶瓷公司担任司炉工。2024年，牛某被诊断为职业性矽肺一期，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为工伤柒级。2025年4月，双方签订《解除劳动合同协议书》，然而用人单位利用优势地位，以远低于法定标准支付经济补偿金。同时，因用人单位降低社保缴费基数，导致牛某从社保基金申领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金产生大额差额。牛某认为该协议存在重大误解、显失公平，遂诉至法院，请求撤销协议、补足经济补偿金与工伤待遇差额、赔偿精神损失等。

律师全面出击，固定证据厘清焦点

接受牛某委托后，俞云才律师迅速展开工作，全面梳理案件事实，固定了职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等核心证据。他精准厘清法律焦点，一方面指出案涉解除协议因用人单位主导缔约、补偿标准显著低于法定额度，构成重大误解与显失公平，依法可撤销；另一方面明确用人单位未按实际工资缴纳社保，致使劳动者工伤待遇受损，差额部分应由用人单位承担。

庭审积极举证，推动调解化解纠纷

庭审中，俞律师围绕诉请充分举证质证，在保障劳动者权益的同时，兼顾纠纷化解效率，积极推动双方进行调解协商。他凭借专业的法律知识和丰富的庭审经验，为牛某争取最大利益。

调解达成协议，纠纷一次性了结

在法院的主持调解下，牛某与某陶瓷公司自愿达成一致调解协议。法院依法确认该协议合法有效，某陶瓷公司需于2025年XX月XX日前一次性支付牛某各项补偿费用共计38000元。若公司未按约定时间付款，牛某有权就剩余未付款项及按年利率12%计算的利息一并向法院申请强制执行。上述款项付清后，本案纠纷一次性了结，牛某自愿放弃其他诉讼请求，双方就本案再无任何争议，案件受理费减半收取后由牛某自行承担。这一调解结果既维护了劳动者的合法权益，也体现了俞云才律师在处理此类案件中的专业能力和敬业精神。