入职20天未签劳动合同被辞退怎么赔

在职场上，很多人都经历过入职初期的忐忑。有的人满心期待地开启新工作，可才上班20天，没等和单位签劳动合同，就突然被辞退了，这可让人又气又慌。这种情况下，劳动者心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿呢？又该怎么去争取赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这些问题。

一、入职20天未签合同被辞退有赔偿吗

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，入职才20天，还未到一个月的时间，所以没办法主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。但如果单位辞退劳动者的理由不合法，那劳动者是可以获得经济赔偿的。比如，单位无正当理由随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。

二、赔偿标准是怎样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举个例子，小王入职20天被违法辞退，他每月工资是5000元，那单位就需要支付他半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是5000元。

三、如何与单位协商赔偿

发现自己被辞退后，劳动者首先可以和单位进行协商。在协商时，要注意保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求。比如，劳动者可以明确指出单位辞退自己的行为不合法，要求单位按照法律规定支付赔偿金。协商过程中，最好做个录音，保留好相关证据。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、协商不成怎么办

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如身份证、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正并支付赔偿。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

入职20天未签劳动合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。