公司未书面通知搬迁怎么办

公司要搬迁，但没给员工书面通知，这事儿可让员工犯了难。员工不知道公司葫芦里卖的什么药，也不清楚自己该咋办。比如公司突然在某天宣布要搬去另一个地方，员工既没收到书面通知，也不了解搬迁后的工作安排、薪资待遇等情况，心里肯定不踏实。那遇到公司未书面通知搬迁这种情况，员工该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、确认公司搬迁的真实性

当得知公司有搬迁的消息但没收到书面通知时，员工得先确认这事儿是不是真的。可以跟公司领导、同事打听一下，看看是不是大家都知道公司要搬迁。要是有其他可靠渠道也能获取相关信息，也可以去核实。比如，有的员工从供应商那里听说公司要搬到新地址，那这时候就不能只听这一个消息，还得跟公司内部人员确认。

二、与公司沟通协商

确认公司搬迁是真的之后，员工可以主动找公司沟通。先礼貌地跟公司提出，按照规定应该有书面通知，了解公司不发书面通知的原因。同时，跟公司谈谈搬迁对自己工作和生活的影响，比如新地址距离自己家远了，通勤时间变长，可能需要增加交通补贴等。要是员工因为搬迁不想继续在公司工作，也可以在沟通时表达自己的想法。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集证据。比如和领导、同事交流搬迁事宜的聊天记录、邮件等，这些都能证明公司有搬迁的计划。要是公司组织了关于搬迁的会议，员工可以用手机拍下会议现场的照片或者录下视频。这些证据在后续可能会用到。

四、考虑法律途径

如果和公司沟通后，问题还是没有得到解决，员工可以考虑走法律途径。先向劳动监察部门投诉，带上自己收集的证据，如聊天记录、邮件等，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉没有效果，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

公司不发书面通知就搬迁，可能还会引发其他一系列问题，比如薪资调整、工作岗位变动等。要是员工处理不好这些问题，很可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决问题，更好地维护自身的合法权益。