上班没签合同被辞退不给工资怎么办

打工一族都希望工作稳定、薪资按时发放，可要是遇到上班没签合同，还被辞退且不给工资的情况，那可就闹心了。很多劳动者在这种情况下不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。其实在法律层面，这种情况是有解决办法的，下面就来详细说说该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位辞退员工，若属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司上班3个月，没签合同就被辞退且没拿到工资，他不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能要求公司支付另外2个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。可以收集的证据有考勤记录，比如打卡记录、纸质考勤表等；工作证、工牌；同事的证人证言；聊天记录、邮件等能证明你在该单位工作的证据。以小李为例，他上班没签合同被辞退后，通过微信聊天记录证明了自己的工作内容和工作时间，以此作为维权的重要证据。

三、与用人单位协商

先尝试与用人单位友好协商，说明自己的诉求，要求支付工资和相应赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。比如小王和公司协商时，通过电话沟通，并且进行了录音，记录下了公司拒绝支付工资的情况。在协商过程中，要保持冷静，理性地表达自己的诉求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资和赔偿。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小赵的工资和相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小孙的诉求，要求公司支付工资和赔偿。

遇到上班没签合同被辞退不给工资的情况，后续可能还会面临用人单位不服仲裁结果提起诉讼，或者在执行赔偿时遇到困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。