工伤纠纷调解：保障劳动者权益的专业之道

在工伤纠纷处理领域，云南昆明满林强律师自2018年执业以来，已成功办理600余件工伤相关案件，在工伤不予认定案件处理上尤为专精。

复杂案件精准剖析

林XX于20XX年入职某建筑工程有限公司，工作中受伤被认定为工伤且为九级伤残。因公司未缴社保、拖欠工资，林XX委托满林强律师申请劳动仲裁。公司在仲裁庭审中提出多项抗辩，如劳动关系解除时间、工资标准、社保责任等。满律师围绕案件核心事实，全面梳理证据链，包括工伤认定决定书、工资发放记录等，明确仲裁请求的法律依据与计算标准。

争议焦点有力回应

对于公司提出的各项抗辩，满律师逐一精准回应。在劳动关系解除时间上，以林XX20XX年XX月邮寄的《辞职告知书》为依据，确认解除时间为20XX年XX月XX日；工资标准结合工作实际，主张按8262元/月计算；强调未缴社保是公司法定义务，承诺书不能免除责任；指出公司已付费用需与实际支出核对；认为解除劳动关系后主张权利未超时效，经济补偿金应支持。

高效调解保障权益

经仲裁庭多轮调解，双方达成和解。公司一次性赔偿林XX工伤待遇25万元，履行后双方争议终结。会泽县劳动人事争议仲裁委员会根据和解协议制作调解书。满林强律师通过专业的法律知识和出色的调解能力，高效化解争议，既保障了劳动者的工伤权益，又避免了后续诉讼成本，实现了案结事了。