签订劳动合同被开除咋维权

打工族都希望工作能够稳稳当当的，可有时候即便签订了劳动合同，也可能遭遇被开除的情况。一旦遇到这种事，员工心里肯定不好受，自己明明签了合同，怎么说被开就被开了呢？这时候员工该如何维护自己的合法权益，是大家都特别关心的问题。接下来咱们就好好聊聊签订劳动合同后被开除该怎么维权。

一、确定开除是否合法

要维权，首先得搞清楚公司开除你的行为合不合法。公司开除员工得有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。要是公司没有合理理由就把你开除，那就是违法解除劳动合同。比如，小王在一家公司工作，平时表现不错，就因为和领导有点小矛盾，领导就找借口把他开除了，这种情况大概率就是违法的。员工可以查看公司的规章制度，看看自己是否真的违反了规定，也可以咨询专业人士，判断公司的开除行为是否合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、被公司开除以及开除不合理的证据。像劳动合同，这能证明你和公司有劳动关系；工资条、考勤记录，可以证明你的工作情况；开除通知、聊天记录、同事证言等，能证明公司开除你的事实和原因。比如，小李被公司开除时，公司只是口头通知，他就通过和领导的聊天记录，固定了公司开除他的证据。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以心平气和地和公司沟通，表达自己的诉求，比如要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。协商的时候要注意方式方法，摆事实、讲道理，拿出证据。要是双方能达成一致，问题就解决了。例如，小张被公司开除后，和公司协商，公司认识到自己的错误，支付了小张相应的赔偿金，双方和平解决了问题。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁一般会先进行调解，调解不成再进行裁决。比如，小赵被公司开除后和公司协商无果，就申请了劳动仲裁，最终仲裁机构裁决公司支付小赵赔偿金。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

被开除维权成功后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不履行判决怎么办，拿到赔偿金后税务问题怎么处理等。这些问题处理起来也挺麻烦的。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。