公司没跟员工买保险,现在辞退员工怎么赔偿

在职场上，员工都希望公司能提供完善的保障，可有些公司却为了节省成本，不给员工买保险。更过分的是，还随意辞退员工。这让员工面临着失去收入，又没有保险保障的困境。公司没给员工买保险，现在又辞退员工，员工该得到怎样的赔偿呢？这是很多遇到类似情况的员工关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系及未买保险事实

要想获得合理赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没给自己买保险。证明劳动关系，可以找劳动合同，要是没有合同，工资条、工作证、考勤记录、同事证言这些也能当证据。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作时和客户沟通的邮件，这些都能证明他和公司有劳动关系。而证明公司没买保险，可以去社保经办机构打印社保缴费记录，上面要是显示公司没给自己缴费，那就能坐实公司的问题。

二、未买保险的赔偿

公司不给员工买保险，违反了法律规定。员工可以要求公司补缴社保。要是因为公司没买保险，让员工遭受了损失，像生病不能报销医疗费，公司得赔偿这部分损失。比如小张因为公司没买医保，生病花了不少钱，这些费用公司就得承担。员工可以先和公司协商，让公司补缴社保和赔偿损失。要是协商不成，就去社保部门投诉，社保部门会责令公司限期改正。投诉时得带上证明劳动关系和未买保险的证据，像前面说的工资条、社保缴费记录等。

三、辞退员工的赔偿

公司辞退员工，得看是不是合法辞退。要是公司没有正当理由辞退员工，那就是违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年的给半个月工资。比如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，那公司违法辞退他，就得支付3×2×5000=30000元的赔偿金。员工可以先和公司协商赔偿金的事，协商不成，就去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，带上能证明劳动关系和辞退事实的证据，像辞退通知、工作交接记录等。

四、申请劳动仲裁的流程

员工决定申请劳动仲裁后，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。先准备好仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由。然后带上相关证据，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。要是员工对裁决结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

公司没给员工买保险还辞退员工，员工有很多途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，仲裁或诉讼过程中出现新的证据该怎么处理等。这些问题处理不好，会让员工的维权之路变得艰难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工顺利解决问题，维护自身的合法权益。