公司开除没有劳动合同有什么赔偿

打工的人都希望工作能稳稳当当的，但有时候会遇到糟心事儿，比如被公司开除了，更闹心的是还没签劳动合同。没签合同就感觉自己像在茫茫大海里没了救生圈，心里没个底。这时候大家肯定就琢磨，公司这么干，自己能得到啥赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家小公司上班，干了半年都没签合同，那从第二个月开始，公司除了正常发工资，还得再额外支付一份工资给小张，相当于这五个月每个月都拿双份工资。不过要注意，这个双倍工资最多能拿十一个月。

二、违法解除劳动关系的赔偿

要是公司没有正当理由就把没签劳动合同的员工开除，这属于违法解除劳动关系。公司得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了两年半被违法开除，他每个月工资是5000元，那公司就得支付给他2.5×2×5000=25000元的赔偿金。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王被公司开除后，他找到了之前的工资转账记录，上面有公司的名称和转账金额，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，维权就更有底气了。

四、维权途径

员工可以先和公司协商解决赔偿问题，心平气和地坐下来谈，说不定能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被公司开除且没签劳动合同后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续的麻烦事儿，维护好自己的合法权益。