签三方后公司开除怎样赔偿

毕业生找工作时，签三方协议是很重要的一步，它能保障就业权益。可有些毕业生签了三方协议后，却被公司开除，这让他们既气愤又迷茫，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来咱们就仔细说说签三方后公司开除的赔偿问题。

一、明确三方协议性质

三方协议是毕业生、学校和用人单位三方签订的就业意向协议，它与劳动合同不同，更多是一种意向性约定。不过，它也具有一定法律效力，能约束三方按约定履行义务。比如小张和一家公司签了三方协议，明确毕业后去该公司工作，这就意味着公司有接收小张的义务。

二、判断开除原因是否合法

公司开除毕业生，要先看原因是否合法。如果是因为毕业生存在严重违纪、欺诈等行为，公司开除可能合法。但要是公司无故开除，就属于违约。像小李签了三方后，公司以岗位调整为由将其开除，且没有合理的岗位调整说明，这就可能是无故开除。

三、合法开除的情况及处理

若毕业生确实存在过错，公司合法开除，一般无需赔偿。比如毕业生提供虚假学历证明等，公司有权利解除协议。这种情况下，毕业生要反思自身问题，及时改正，重新寻找合适的工作机会。

四、违法开除的赔偿方式

要是公司违法开除，毕业生可要求赔偿。赔偿方式通常有两种，一是经济赔偿，按照协议约定或实际损失计算。比如协议约定违约赔偿一定金额，公司就需按约定支付。二是继续履行协议，毕业生可要求公司继续履行接收义务。

五、维权途径及操作要点

毕业生遇到公司违法开除，可通过以下途径维权。首先和公司协商，准备好三方协议等相关材料，明确表达自己的诉求，争取和平解决。若协商不成，可向学校就业指导中心反映，学校会从中调解。还可向劳动监察部门投诉，需携带身份证、三方协议等材料，填写投诉表格。若以上方法都行不通，可考虑通过诉讼解决，要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院提起诉讼。

签完三方协议被公司开除后，后续还可能遇到公司拖延赔偿、不配合协商等问题。这些问题处理起来很麻烦，要是处理不好，会影响毕业生的就业和心情。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮毕业生理清后续流程，告诉你怎么更好地维护自己的权益，让毕业生在就业道路上少走弯路，更顺利地开启职业生涯。