签了劳动合同之前没签的有双倍工资吗

在职场上，劳动合同可是保障咱们劳动者权益的重要凭证。很多人都有过这样的经历，入职一段时间了公司才和自己签合同，这就会让人心里犯嘀咕，之前没签合同的那段时间，是不是能有双倍工资补偿呢？毕竟自己在没合同保障的情况下也好好工作了，要是能有点额外补偿好像也合理，但又不确定法律上到底是怎么规定的。接下来咱们就好好唠唠这个签了劳动合同后，之前没签期间是否有双倍工资的问题。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小李在某公司上班，从入职到第4个月公司才和他签劳动合同，按照法律规定，这中间的2个多月公司是需要支付双倍工资的。

二、适用双倍工资的情形

必须同时满足几个条件才能适用双倍工资。一是用人单位和劳动者之间确实存在劳动关系；二是从用工开始超过一个月还没签书面合同；三是这个情况持续不超过一年。如果超过一年没签合同，就会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。假如小张入职一年多公司一直没和他签合同，过了一年后就不能再主张双倍工资了，而是视为已经签订了无固定期限合同。

三、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。比如小赵3月1号入职，公司5月1号才和他签合同，那么双倍工资就是从4月2号开始算到4月30号。计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、主张双倍工资的途径

如果劳动者认为自己符合主张双倍工资的条件，可以先和用人单位协商。在协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。比如小王和公司就双倍工资协商无果后，他收集了自己的工资流水和工作邮件等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，最终获得了应有的补偿。

签了劳动合同后，关于之前没签合同期间的双倍工资问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付双倍工资补偿，或者在支付金额上产生争议等情况。要是处理不好这些问题，很可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。