怀孕时公司让办辞职如何应对

怀孕本是一件让人喜悦的事，可对于职场孕妈来说，却可能遭遇一些糟心事儿。不少女员工在怀孕时，会面临公司让办辞职的情况。公司这么做，无非是担心员工孕期请假影响工作，或者不想承担生育相关的成本。但这种做法对怀孕的员工来说太不公平了，不仅会让她们失去稳定的收入，还会影响到未来的生活保障。那么，当怀孕时公司让办辞职，该如何应对呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这就意味着，公司不能仅仅因为员工怀孕就要求其辞职。比如小张怀孕后，公司以她不能胜任工作为由让她辞职，这明显是违反法律规定的。小张有权拒绝公司的不合理要求，因为她在孕期受法律保护。

二、与公司协商解决

当遇到公司让办辞职的情况，首先可以尝试与公司进行友好协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或人力资源部门沟通，表明自己虽然怀孕了，但依然能够胜任工作，并且会合理安排工作时间，尽量减少对工作的影响。同时，向公司说明公司这种要求辞职的做法是违法的。比如小李怀孕后，公司想让她辞职，小李主动和公司沟通，表明自己的态度和决心，最终公司理解了她的情况，不再要求她辞职。

三、收集证据

如果协商不成，就要注意收集相关证据，以备后续维权使用。证据可以包括与公司领导或人力资源部门沟通的聊天记录、邮件、书面通知等，以及自己的劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能够证明自己与公司存在劳动关系，以及公司要求辞职的事实。比如小赵怀孕后，公司通过邮件要求她办理辞职手续，小赵及时保存了这封邮件，为之后的维权提供了有力的证据。

四、向相关部门投诉

当与公司协商无果后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理。比如小王怀孕后被公司要求辞职，协商不成后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司改正错误，恢复小王的工作。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司依然不改正违法行为，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙怀孕后被公司辞退，经过劳动监察部门处理后公司仍不改正，小孙申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司恢复小孙的工作，并支付相应的赔偿。

怀孕时遭遇公司让办辞职的情况虽然让人闹心，但只要了解自己的权益，采取正确的应对方法，就能维护自己的合法权益。后续可能还会面临公司在工作安排上的刁难，或者在生育津贴、产假待遇等方面出现问题。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。