直接旷工离职会不会拿不到工资

在工作中，难免会遇到一些令人烦闷的事儿，比如和同事相处不融洽、工作压力大得离谱，或者对工作内容实在提不起兴趣。有些人在实在待不下去的情况下，可能就会想着直接旷工离职，可又担心这样做拿不到工资。那直接旷工离职到底会不会拿不到工资呢？接下来就给大家详细分析一下。

一、劳动者工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动后就有权获得相应的劳动报酬。也就是说，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。举个例子，小张在一家公司工作了一个月，之后直接旷工离职。他这一个月的工作是实实在在完成了的，公司理应支付他这一个月的工资。所以从法律基本规定来看，旷工离职和拿工资是两码事，不能因为旷工离职就克扣劳动者已经付出劳动对应的工资。

二、旷工离职可能带来的工资扣减问题

虽然劳动者有获得工资的权利，但旷工离职也可能会给用人单位造成损失，比如岗位空缺影响业务开展等。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，小李旷工离职给公司造成了一定的业务阻碍，公司估算损失后，按照合同约定和法律规定，从他的工资里扣除一定比例作为赔偿，但这个扣除是有限度的。

三、拿到工资的操作要点

如果遇到因为旷工离职，用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取一些措施来维权。首先是协商，劳动者可以主动和用人单位沟通，说明自己虽然旷工离职方式不对，但工作了就应该获得工资，要求用人单位支付工资。协商时要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如小王去和公司协商时，就把自己工作的内容、成果都详细说了，让公司明白他确实付出了劳动。其次是取证，要保留好能证明自己在该单位工作以及工作时长、工作量的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果文件等。如果协商不成，就可以进行投诉，向劳动监察部门反映情况，请求他们介入处理。需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、通过诉讼途径解决工资问题

如果投诉后依旧没有解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼时要耗费更多的时间和精力，需要做好心理准备。

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