1个月不上班被开除有赔偿吗

工作中，谁都有状态不好或者突发状况的时候，有时候可能会因为某些原因没法正常去上班。要是一个月没去上班，结果被单位开除了，这种情况下员工能不能拿到赔偿呢？这是很多人心里的疑问，毕竟工作丢了，要是还没有赔偿，生活压力就更大了。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、开除是否合法的判断依据

单位开除员工是否合法，得看单位的规章制度。一般来说，单位都会有自己的考勤制度，规定员工旷工多久属于严重违反公司规定。要是单位的规章制度明确规定一个月不上班属于严重违纪，并且这个规章制度是通过民主程序制定，还向员工公示过的，那单位以此开除员工，可能就是合法的。比如，某公司的员工手册里明确写着，连续旷工超过15天或者一个月内累计旷工达到20天，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。如果员工一个月没上班，公司依据这个规定开除他，就有一定的合法性。

二、合法开除无赔偿情况

如果单位开除员工是合法的，也就是员工确实严重违反了单位的规章制度，那员工通常是拿不到赔偿的。因为法律保护的是遵守规定的劳动者和合法经营的用人单位。就像上面说的例子，员工一个月不上班，违反了公司的考勤制度，公司按照规定开除他，这种情况下员工不能要求公司支付赔偿。

三、违法开除有赔偿情况

要是单位没有合理的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有向员工公示，那单位开除员工可能就是违法的。比如，单位突然以员工一个月没上班为由开除他，但单位根本没有明确的考勤制度，或者员工根本不知道有这样的制度，那员工就可以要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、维权的步骤和材料

如果员工认为单位开除自己是违法的，可以先和单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好投诉书、身份证复印件、劳动合同等材料。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

一个月不上班被开除后，即便拿到了赔偿，后续也可能面临新的问题，比如再就业时如何向新单位解释这段经历，要是单位不配合办理离职手续又该怎么办。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮助员工解决难题，维护自身的合法权益。