未签订劳动合同自动离职可以申请双倍工资吗

在职场中，很多人可能会遇到这样的情况，入职一家公司后，公司一直没有和自己签订劳动合同，而自己后来又选择了自动离职。这时候就会想，自己这种未签订劳动合同自动离职的情况，能不能申请双倍工资呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同感觉自己的权益好像受到了损害，下面就来好好分析分析这个问题。

一、未签劳动合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。这是法律为了督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益而设立的制度。

二、自动离职对申请双倍工资的影响

自动离职本身并不影响申请双倍工资。只要用人单位存在未签订劳动合同的事实，劳动者就有权利主张。不过，自动离职可能会在一些方面影响维权的流程。比如有些用人单位可能会以劳动者自动离职给公司造成损失为由，试图抵赖双倍工资的支付。但实际上，只要劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，就可以依法申请双倍工资。

三、申请双倍工资的步骤

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，这是关键。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小张收集了自己的工作证、每月工资的转账记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

2.与用人单位协商：可以先尝试和用人单位沟通，说明自己的诉求，要求支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：这是比较常见的维权方式。需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。

四、申请双倍工资的注意事项

申请双倍工资是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦发现用人单位未签订劳动合同，要及时采取行动。另外，在维权过程中要保持理性和冷静，按照法律规定的程序进行。

未签订劳动合同自动离职后申请到双倍工资，后续可能还会面临用人单位不执行仲裁裁决的情况，或者在执行过程中出现新的问题。这时候该怎么办呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你顺利解决问题，保障你的合法权益。