代通知金赔偿标准是什么？

我们大家肯定对劳动合同方面的问题都很关心，我们国家对于劳动合同方面是有相关的法律规定的，劳动合同对于我们来说是非常重要的，我们每一个人都会有劳动合同。劳动合同的规定当中是有待通知金的相关规定的。那么代通知金赔偿标准是什么？

代通知金的计算标准：

《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

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根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。

用人单位支付劳动者的代通知金一般情况下是按照劳动者上个月的工资标准进行支付的。但要是劳动者上月工资标准过高或过低的，那么可按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资支付。

我们国家对于代通知金赔偿标准是有相关的法律规定的，对于代通知金的计算方式一般情况都是按照我们的平均工资来计算，是十二个月的工资加起来然后取平均数来计算的，一般情况下都是赔偿一个月的工资作为代通知金的。这就是赔偿的标准。