未转正被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

很多人在试用期还没转正的时候，就遭遇公司辞退，心里那叫一个憋屈。辛辛苦苦工作，没功劳也有苦劳，怎么说辞退就辞退呢？这种时候，大家最关心的就是公司该怎么赔偿。其实，依据劳动法，未转正被辞退的赔偿情况是有章可循的，下面咱就来好好聊聊。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有正当理由才行。如果是因为员工不符合录用条件，公司有证据证明的话，辞退就合法，不用支付赔偿。比如，公司明确规定试用期员工每月业绩要达到一定标准，小李试用期内连续两个月业绩都不达标，公司以不符合录用条件辞退他，这就没问题。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

要是公司能证明员工不符合录用条件，就不用支付赔偿。不过，公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。而且，公司得有证据证明员工确实不符合录用条件。比如，公司在招聘时明确要求员工有相关专业证书，小张入职后却拿不出证书，公司辞退他就不用赔偿。

三、违法辞退的赔偿

如果公司违法辞退试用期员工，就得支付赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王试用期两个月就被违法辞退，他每月工资5000元，公司就得支付他5000元赔偿金（半个月工资的二倍）。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为公司辞退不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉信，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延处理等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。