达不到评残标准的工伤如何赔付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当不幸发生工伤后，大家最关心的就是赔偿问题。很多人认为只有评上伤残等级才能获得赔偿，要是达不到评残标准，是不是就得不到赔偿了呢？其实并非如此，即便达不到评残标准，工伤职工依然有权获得相应的赔付。那具体该如何赔付呢？下面就来详细说说。

一、明确赔付项目

即便工伤未达到评残标准，也有不少赔付项目。比如医疗费，这是治疗工伤所产生的费用，由工伤保险基金支付。要是单位没给员工买工伤保险，那这费用就得单位掏。像小李在工作中手部受伤，去医院治疗花了5000元，这5000元就属于医疗费赔付范畴。还有停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后停工2个月，他每月工资5000元，这2个月单位就得照常给他发10000元工资。

二、申请工伤认定

这是获得赔付的关键一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

虽然达不到评残标准，但劳动能力鉴定还是要做的。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

四、协商赔偿事宜

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿了。职工可以根据自己的实际情况，向单位提出合理的赔偿要求。要是双方能达成一致，那就签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。比如小王工伤后，和单位协商，单位支付给他医疗费、停工留薪期工资等共计2万元，双方签订协议，单位按时支付了款项。

五、寻求法律途径

要是和单位协商不成，职工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录等材料。提起诉讼需要提交起诉状、证据材料等。

工伤达不到评残标准也能获得相应赔付，但过程可能会有些复杂。后续还可能遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理不好，会让职工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。