工伤申请算不算误工费

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，员工不仅身体遭受痛苦，工作和收入也会受到影响。很多人就会关心，申请工伤时能不能算误工费呢？毕竟受伤期间没办法正常工作，收入减少，这部分损失该怎么算呢？这是不少工伤职工心里的疑问，下面就来详细解答一下。

一、工伤申请中误工费的界定

在工伤范畴里，并没有“误工费”这一说法，与之对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和休养，这段时间他原本的工资待遇是不能变的，单位要照发。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，医生根据他的伤情预估停工留薪期为6个月，这6个月他可以享受原工资待遇。如果6个月后还未恢复，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长。

三、申请停工留薪期的流程

职工发生工伤后，首先要及时就医，并要求医疗机构出具诊断证明。然后向所在单位提出停工留薪期申请，填写相关表格，附上诊断证明等材料。单位审核通过后，按照规定支付停工留薪期工资。如果单位对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。比如小王申请停工留薪期，单位认为时间过长，就可以通过劳动能力鉴定委员会来确定合理的期限。

四、停工留薪期工资的支付

单位要按照职工受伤前的工资福利待遇支付停工留薪期工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果单位不支付或者少支付，职工可以通过协商、投诉、仲裁等方式维权。比如小赵受伤后，单位只支付了基本工资，小赵就可以和单位协商，要求按照全额工资支付，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

工伤申请中的停工留薪期工资问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如工伤职工康复后，工作岗位是否会有变动，伤残等级评定后相应的赔偿该怎么申请，以及后续旧伤复发该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。