工伤事故用人单位赔偿部分有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤事故，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者除了要承受身体上的痛苦，还要面临医疗费用、康复费用等经济压力。这时候，用人单位的赔偿就显得尤为重要了。很多劳动者并不清楚用人单位在工伤事故中需要承担哪些赔偿责任，这可能会导致他们的合法权益得不到充分保障。接下来，咱们就详细说说工伤事故中用人单位赔偿部分有哪些。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，小李在工作中受伤，停工留薪期为6个月，他每月工资5000元，那么这6个月用人单位要按照每月5000元的标准支付他工资。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位没有派人护理，那么就需要支付相应的护理费。护理费的标准一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如，小张工伤后生活不能自理，用人单位没有安排人护理，当地护工的护理费标准是每天200元，停工留薪期为3个月，那么用人单位就需要支付小张18000元的护理费。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王被鉴定为十级伤残，当地规定的一次性伤残就业补助金标准是8个月的本人工资，小王月工资为6000元，那么用人单位就需要支付他48000元的一次性伤残就业补助金。

四、五六级伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤事故发生后，用人单位的赔偿只是一个方面。后续可能还会涉及到工伤保险基金的赔偿、工伤复发的处理、劳动能力复查鉴定等问题。这些问题处理起来较为复杂，一旦处理不当，可能会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应有的赔偿和权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。