工伤期间工资有加班费吗

工作中受伤是件让人糟心的事，工伤期间不仅身体受苦，工资待遇方面也让人犯嘀咕。就有朋友问了，工伤期间工资有没有加班费呢？大家都知道，正常上班时加班会有加班费，可工伤期间情况特殊，这加班费到底给不给算，是很多工伤职工关心的问题。毕竟，受伤期间收入可能会受影响，要是加班费也没了，经济压力就更大了。下面就来好好说说这个事儿。

一、工伤期间工资的构成

工伤期间工资有专门的规定。根据法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工正常工作时的工资收入，但不包括加班费。比如小张在一家工厂上班，正常月工资是5000元，其中包含500元加班费。他因工伤进入停工留薪期，单位应按照5000-500=4500元来支付他工伤期间的工资。因为加班费是基于额外工作时间产生的报酬，工伤期间职工处于停工状态，没有额外工作，所以通常不包含加班费。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的时长很关键，它直接影响工伤职工能享受多久的原工资福利待遇。一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。比如小李手指受伤，经鉴定停工留薪期为3个月，那么这3个月内单位就要按规定支付工资。在停工留薪期内，职工的工资待遇不受影响，但一旦超过这个期限，就可能会有变化。如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、加班费的法律性质

加班费是对劳动者额外工作时间的补偿。在正常工作中，劳动者超出正常工作时间工作，用人单位需要支付加班费。但工伤期间，职工无法正常工作，也就不存在额外工作时间，所以从法律性质上来说，工伤期间通常是没有加班费的。不过，如果职工在工伤治疗期间，身体状况允许且单位安排了工作，那么这部分工作产生的加班费是可以主张的。比如小王工伤后，身体恢复得不错，单位安排他在家完成一些简单的工作任务，那么这期间产生的加班费单位应该支付。

四、维权途径

如果工伤职工认为单位支付的工资不合理，比如该支付加班费却没支付，可以先和单位协商。和单位沟通时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己正常工作时的工资构成和加班情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

工伤期间工资的问题解决后，后续可能还会遇到工伤赔偿的具体金额计算、康复费用的承担等问题。这些问题涉及的法律规定和实际操作都比较复杂，处理不好可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。