双目失明工伤怎么赔偿

双目失明，这对任何人来说都是巨大的灾难。如果是在工作中因为工伤导致双目失明，那不仅身体遭受了严重的伤害，生活和工作也会受到极大的影响。很多人遇到这种情况，都不知道该如何去争取应得的赔偿。接下来，咱们就详细说说双目失明工伤赔偿的相关问题。

一、工伤认定申请

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工作中因意外导致双目失明，他所在的单位就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是单位不申请，小李或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。双目失明一般会被鉴定为比较高的伤残等级。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。比如小张工伤双目失明后，经过劳动能力鉴定，被鉴定为一级伤残。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于伤残津贴和一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的标准。以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付。比如小赵工伤双目失明被鉴定为一级伤残，他每月工资5000元，那么他可以获得一次性伤残补助金5000×27=135000元，每月还能领取伤残津贴5000×90%=4500元。

四、赔偿协商与争议解决

确定赔偿项目和标准后，用人单位和工伤职工可以进行赔偿协商。如果双方能达成一致意见，就按照协商结果进行赔偿。要是协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决争议。

申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位就工伤赔偿协商不成，他就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

双目失明工伤赔偿问题解决后，后续还可能面临一些情况，比如伤残津贴的调整、生活护理费用的变化等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地应对后续问题，让你在维权路上更有保障。