正常情况因工伤死在单位可以获得多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤事故却时有发生。如果有人正常情况下因工伤死在了单位，这对其家庭来说无疑是巨大的打击。家属们除了承受失去亲人的痛苦，也会关心能获得多少赔偿。毕竟这笔赔偿能在一定程度上缓解家庭的经济压力，维持后续的生活。接下来就来详细说说这方面的情况。

一、赔偿项目及标准

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

二、申请赔偿的流程

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拿到工伤认定决定书后，向社保经办机构申请赔偿，提交相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等。

三、所需材料

申请工伤认定需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

申请赔偿时除了上述材料外，还可能需要提供供养亲属的相关证明，如亲属关系证明、无劳动能力证明等。

四、协商与诉讼

如果用人单位积极配合，按照规定进行赔偿，事情相对顺利。但如果用人单位不配合，双方可以先进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如与用人单位沟通的记录等。

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

职工因工伤死亡获得赔偿后，后续可能会遇到一些问题，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧。还有就是后续生活保障问题，这笔赔偿款如何合理使用，以维持家庭的长期生活。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。