本人提出辞职公司不让走,怎么办

在职场上，谁都可能有想换个环境的时候，当咱们觉得当前的工作不适合自己，提出辞职却被公司拒绝，这可就犯难了。明明自己已经做好了离开的打算，公司却不让走，这不仅影响个人的职业发展，还可能让人陷入一种两难的境地。遇到这种情况，咱们可不能干着急，得知道自己有哪些合法权益，以及该怎么去维护。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，只要咱们按照这个规定来，就有权利解除与公司的劳动关系。比如说小张在一家公司工作，他想辞职，提前三十天向公司提交了书面辞职报告，那么三十天后，不管公司同不同意，他都可以合法离职。

二、提交书面辞职报告

要保证辞职的有效性和合法性，提交书面辞职报告是很重要的一步。报告中要明确写上自己的辞职原因、离职日期等信息。提交的时候，最好通过邮政快递等方式，并且保留好快递单据，这样可以作为自己已经提交辞职报告的证据。比如小李通过邮政快递向公司提交了辞职报告，快递单据上有明确的收件信息和时间，这样如果公司之后耍赖说没收到，小李就有证据证明自己已经履行了通知义务。

三、与公司进行协商

在提交辞职报告后，可以找公司相关负责人进行沟通协商。说明自己辞职的原因和决心，争取公司的理解和同意。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如小王和公司领导沟通时，诚恳地说明了自己想要追求更好的职业发展，希望公司能够批准他的辞职申请，最终公司同意了他的请求。

四、收集相关证据

在整个辞职过程中，要注意收集相关证据。除了前面提到的快递单据，还可以收集工作交接记录、聊天记录等。这些证据在以后可能会派上用场。比如小赵在辞职期间，和公司同事有关于工作交接的聊天记录，这些记录可以证明他已经按照规定进行了工作交接。

五、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，公司还是不让走，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如书面辞职报告、快递单据等。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。比如小陈向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司同意了小陈的辞职申请。

辞职后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不发放工资、不办理离职手续等。这些问题处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职的过程中少走弯路，更好地保障自己的权益。