签订劳动合同未满一年开除有赔偿吗

咱们在职场上打拼，都想着能在一份工作上稳稳当当干下去，可有时候，意外就突然来了。就比如说，签了劳动合同，原本打算好好干，结果工作还没满一年呢，就被用人单位给开除了。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿呢？这是很多打工人都关心的事儿，接下来就给大家好好分析分析。

一、明确是否该得赔偿的判定依据

要弄清楚签订劳动合同未满一年被开除有无赔偿，得先看单位开除员工符不符合法律规定的情形。要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法情形开除员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下单位不用支付赔偿。但要是单位没有合理理由，随意解除劳动合同，那可就属于违法解除了，就得给员工赔偿。

举个例子，小张和一家公司签了两年的劳动合同，工作才半年，公司突然说经营困难要裁员就把小张开除了。但实际上公司并没有按照法定程序进行裁员，这种就属于违法解除劳动合同，小张是可以要求赔偿的。而如果小王试用期被发现频繁迟到早退，不符合岗位要求被单位开除，这种合法解除就没有赔偿。

二、合法解除的处理情况

如果单位是依据合法情形解除劳动合同，比如员工严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位和员工沟通解除事宜时，要说明辞退的正当理由和依据。单位要按照规定办理离职手续，比如开具离职证明、结清工资等。一般合法解除单位只需结算工资等，无需额外支付赔偿，但员工正常工作的报酬、加班费等应全额支付。

三、违法解除的赔偿标准

要是单位违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李签了劳动合同，工作了十个月被违法开除，他每个月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000×2=10000元。

四、维权途径及操作要点

如果觉得单位开除自己不合法，员工可以先和单位协商，心平气和地把自己的诉求说出来，看看能不能通过协商解决。协商的时候要注意保留沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便证明自己和单位存在劳动关系，以及被违法开除的相关情况。

还可以申请劳动仲裁，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明自己的诉求、事实和理由等内容。

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同未满一年被开除后，后续可能还会面临单位不履行赔偿义务，或者员工对赔偿金额有新的争议等情况。这时候，要是处理不好，会给自己带来更多的麻烦和困扰。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体案件情况，帮你分析后续该怎么做，为你提供靠谱的法律建议，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。