怀孕被无理辞退赔偿标准是什么

在职场上，女性往往会面临一些特殊的困境，怀孕就是其中之一。有些用人单位会在女员工怀孕时，找各种理由将其辞退，这种做法无疑给怀孕的女员工带来了很大的伤害。怀孕被无理辞退，女员工肯定想知道能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说怀孕被无理辞退的赔偿标准。

一、明确辞退是否违法

判断用人单位的辞退是否违法很关键。一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，女员工在孕期多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退她就是合法的；但如果仅仅因为女员工怀孕，公司就以各种不合理理由辞退，那就是违法的。

二、合法辞退无赔偿

如果是合法辞退，也就是女员工存在上述法定可解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付赔偿。比如，某公司女员工在孕期经常在工作时间玩游戏，严重影响工作效率，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。

三、违法辞退的赔偿方式

要是用人单位违法辞退怀孕女员工，有两种赔偿方式。一是要求恢复劳动关系，继续在单位工作。女员工可以通过与单位协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系。例如，小李怀孕后被公司无理辞退，她可以先和公司沟通，表达自己希望恢复工作的意愿，如果公司不同意，她就可以申请仲裁。二是要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将其辞退，那么她能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、申请赔偿的步骤

首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。然后可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

怀孕被无理辞退后，女员工拿到赔偿只是第一步，之后还可能面临一些问题，比如恢复劳动关系后，在工作中会不会受到不公平待遇，再次被变相辞退怎么办；拿到赔偿金后，一时找不到合适的工作，生活该如何保障等。这些问题都需要妥善处理，否则可能会再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。