工作两月未签劳动合同如何处理

打工的朋友们都知道，签劳动合同那可是保障自己权益的重要事儿。可现实中，有些朋友工作了两个月了，单位却一直没跟自己签合同，这可让人心里犯嘀咕。没合同，工资能不能按时拿到手，以后有啥纠纷了该咋解决，这些问题都让人头疼。那么，遇到工作两个月还没签劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你工作第二个月起，单位就该给你双倍工资了。比如小张在一家公司工作了两个月没签合同，他正常工资一个月5000元，那么第二个月他就可以要求公司支付10000元工资。

二、与单位协商

发现没签合同，首先可以心平气和地跟单位沟通。找个合适的时间，跟领导或者人事部门说清楚，表明自己希望签订劳动合同的意愿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。比如小李发现没签合同后，跟领导面对面沟通，还悄悄录了音，后来协商不成走法律途径，这个录音就起到了很大的作用。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要着手收集证据了。证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。工作证能证明你是单位的员工，考勤记录可以证明你的工作时间，工资发放记录能证明你和单位存在劳动关系。比如小王在单位工作，每个月工资都是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

带着收集好的证据，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、你的诉求以及相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位立即与小赵签订劳动合同，并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后单位还是不解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小孙要求支付双倍工资的请求。

工作两个月没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如单位虽然支付了双倍工资，但之后的工作中可能会给你穿小鞋，或者在合同条款上设置一些不利于你的内容。这时候该怎么应对呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律知识和实践经验，能够为你提供靠谱的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，你不用担心遇到不专业的情况，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的各种法律问题，让你在职场上更有保障。