员工被辞索赔，证据迷雾能否拨开？

律师简介

姚厅律师毕业于广东警官学院，现任广东佰仕杰律师事务所合伙人、劳动人事专业委员会主任等职。自2015年执业以来，他经办案件千余起，涵盖刑事辩护、劳动纠纷等多个领域。他既能为企业维权，追回巨额损失，也能为嫌疑人辩护，挖掘案件疑点。在民商事领域，他还能为证据薄弱的当事人设计解决方案，补齐证据链。凭借精准的研判和灵活的策略，他赢得了当事人与业界的广泛认可。

案例纪实

李X与广东省XX公司、东莞市XX公司的劳动争议案，堪称一场证据的较量。李X主张自己的工作时间应从2017年6月6日起算，因为三家关联公司法定代表人相同且工作时间无缝对接。而两被告则认为应从2018年6月6日起算，但无法给出合理解释，法院最终采纳了李X的主张。

在工资差额问题上，李X称2024年9月工资除已支付部分外，还应支付差额4666.18元，两被告却称工资已结清。法院根据李X的出勤天数和工资构成，计算出XX公司应支付工资差额4652.37元。

最关键的赔偿金问题，XX公司以李X存在违纪行为为由解除劳动合同，包括缺勤、旷工、上班玩游戏、语言威胁等。然而，XX公司却拿不出充分有效的证据。考勤资料缺失，照片无法证明玩游戏，语言威胁无证据，考勤记录不完整，这些都让XX公司的主张不攻自破。法院最终认定XX公司属于违法解雇，李X可获得违法解除赔偿金134403.75元。

在这场劳动争议中，姚厅律师凭借对证据的精准把握和对法律的深入理解，帮助李X拨开了证据的迷雾，找到了真相，维护了当事人的合法权益。