公司强行调岗后,辞退有补偿吗

在职场上，很多人都可能遇到公司单方面搞事情的情况。就说公司强行调岗这事儿，不少人碰到过。有些公司不跟员工商量，直接就把员工调到别的岗位，而且工作内容和工作地点都可能有很大变化。员工要是不接受这不合理的调岗安排，公司就可能直接把员工辞退。那这种情况下，员工能不能拿到补偿呢？下面咱就来好好分析分析。

一、公司强行调岗辞退是否合法

按照法律规定，公司要调岗得和员工协商一致，不能自己想怎么来就怎么来。要是公司没和员工商量就强行调岗，这本身就是不合法的。要是因为员工不接受调岗，公司就把员工辞退，那这辞退行为大概率也是违法的。比如说，小张原本是做销售的，公司突然把他调到后勤岗位，工作内容和之前完全不一样，小张不同意，公司就把他辞退了。这种情况下，公司的做法就很可能不合法。

二、员工能获得哪些补偿

如果公司的调岗和辞退行为不合法，员工是可以获得补偿的。一般来说，员工能拿到赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算。还是拿小张举例，他在公司工作了三年，那经济补偿就是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。

三、员工该如何维权

当遇到公司强行调岗辞退的情况，员工可以先和公司协商。跟公司说明自己的想法，要求公司恢复原来的岗位或者给予合理的补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道自己权益被侵害之日起一年内提出。申请的时候要写好仲裁申请书，把事情的经过和自己的诉求写清楚，还要附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

公司强行调岗辞退员工后，员工大概率是能获得补偿的，但前提是要通过合法的途径去维权。不过维权之后，可能还会面临公司的一些后续动作，比如公司会不会继续刁难员工，裁决结果公司会不会执行等。要是遇到这些麻烦事儿，别自己干着急，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。