签了入职申请什么时候签合同

不少人在找工作时，满心欢喜地填了入职申请，可心里一直犯嘀咕，这入职申请都交了，到底啥时候能签正式合同呢？这合同签得早，心里就踏实，能明确自己的权益和义务；签晚了，总觉得心里不踏实，不知道自己在公司的地位和待遇到底咋样。其实，入职申请和正式合同可不是一回事，入职申请只是表达了你想加入公司的意愿，而正式合同才是保障你和公司双方权益的关键文件。那签了入职申请后，到底啥时候签合同才合适呢？咱们下面就来好好说说。

一、法律规定的签合同时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你实际开始上班的那天起，公司就有义务在一个月内和你签订正式的书面合同。举个例子，小李在月初就开始到公司上班，交了入职申请，那么公司最迟要在这个月月底前和小李签订劳动合同。如果公司超过一个月还没和你签合同，从第二个月起，你就可以要求公司支付双倍工资，直到公司和你签订合同为止。

二、入职申请与合同的关系

入职申请只是你求职过程中的一个环节，它主要是表明你有加入公司的意向，包含了你的基本信息、求职岗位等内容。而劳动合同则是明确双方权利和义务的法律文件，规定了工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要事项。所以，入职申请不能替代劳动合同，即使你签了入职申请，公司还是得按照法律规定和你签订正式合同。比如小张填完入职申请就开始工作，但一直没签合同，后来和公司在工资待遇上有了分歧，因为没有正式合同，他的权益就很难得到保障。

三、如何与公司协商签合同

如果你签了入职申请后，过了一段时间公司还没和你签合同，你可以主动和公司沟通。首先，选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，以比较轻松的方式提出。你可以说：“我很感谢公司给我这个机会，我在这工作也挺开心的，想问问咱们什么时候能签劳动合同呀，这样我心里也更踏实。”在沟通时，要注意语气和态度，既要维护自己的权益，又不能和公司闹僵。

四、公司不签合同的应对办法

要是公司一直拖着不签合同，你可以先收集相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后你可以向劳动监察部门投诉，带上你的身份证、证据材料等，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。如果投诉没有解决问题，你还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，仲裁机构会根据具体情况进行处理。

签了合同之后，也不意味着就万事大吉了。后续可能会遇到合同变更、续签等问题，要是处理不好，很容易引发纠纷，影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决合同相关的难题，让你在职场上更有保障。