调岗期间不去上班有什么后果

在工作中，调岗是比较常见的事。有时候公司会因为业务调整、员工表现等各种原因，对员工进行岗位调动。但有些员工可能对调岗不满意，就不想去新岗位上班。那调岗期间不去上班会有啥后果呢？这是很多员工关心的问题，下面就来详细说说。

一、调岗的合法性判断

公司调岗并非随心所欲，得看合不合法。合法调岗一般是基于公司经营需要，且不会对员工的劳动权益造成重大不利影响。比如公司因业务拓展，将一名有相关技能的员工从A部门调到B部门，工作内容、薪资待遇等都没有明显降低，这种调岗通常是合法的。要是公司随意调岗，比如把员工调到一个完全不相关且薪资大幅降低的岗位，这就可能不合法。员工遇到这种情况，要先判断调岗是否合法，这是后续处理的基础。

二、合法调岗不去上班的后果

如果调岗合法，员工不去新岗位上班，可能会被认定为旷工。公司一般都有关于旷工的规章制度，旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同，而且这种情况下解除劳动合同，员工可能拿不到经济补偿。举个例子，小李所在公司因业务调整，将他调到新岗位，新岗位与他的技能匹配，薪资也没变化，但小李就是不愿意去，连续旷工了5天，公司依据规章制度解除了与他的劳动合同，小李就很被动。

三、不合法调岗不去上班的处理

要是调岗不合法，员工可以拒绝去新岗位。不过，这时候员工不能直接不去上班，而是要采取正确的方式维护自己的权益。员工可以找公司协商，表达自己对调岗的意见，要求恢复原岗位。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、书面沟通文件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、调岗通知等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、协商解决的要点

和公司协商时，员工要心平气和地说明自己的想法和理由。可以强调调岗对自己工作和生活造成的不利影响，以及调岗不合法的地方。同时，提出自己合理的诉求，比如恢复原岗位、调整薪资待遇等。在协商过程中，要注意记录协商的内容，以防后续有纠纷。

调岗期间不去上班的后果得根据调岗是否合法来判断。要是合法调岗却不去，可能面临被解除合同且无补偿的风险；要是不合法调岗，要通过正确途径维权。后续还可能遇到公司不配合协商、劳动仲裁结果不满意等情况。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。