公司撤销部门员工如何补偿

公司运营过程中，因战略调整、业务转型等原因，撤销部门的情况并不少见。这一变动对员工来说，无疑是生活中的重大变故，很多员工会担心自己的权益受损，不知道公司撤销部门后自己能得到怎样的补偿。接下来就为大家详细解答公司撤销部门时员工补偿的相关问题。

一、明确补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因撤销部门与员工解除劳动合同，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，那公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、确定补偿的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若员工月工资20000元，计算补偿时就按15000元为标准。

三、与公司协商补偿事宜

员工在得知公司撤销部门后，应积极与公司进行协商。首先要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。协商过程中，员工可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因、时间和补偿方案。同时，员工要注意保留与公司协商的相关证据，如聊天记录、邮件等。比如员工小王在与公司协商时，通过邮件与公司人力资源部门沟通补偿事宜，这就为后续可能出现的纠纷保留了重要证据。

四、若协商不成的解决途径

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工资水平等情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。

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