试用期死亡如何处理

新员工进入公司，一般都会经历试用期，这期间员工和公司都在相互适应。可要是在试用期发生员工死亡的情况，这对员工家庭来说是巨大的悲痛，对公司而言也是个棘手的难题。这种情况该如何处理，涉及到哪些法律问题，怎样保障各方的合法权益，都是大家关心的焦点。

一、判断死亡是否属于工伤

要处理试用期死亡的问题，首先得判断是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工伤。

比如小李在试用期内，在车间工作时因机器故障受伤，经抢救无效死亡，这种就很可能属于工伤。而如果小张在试用期内下班后，在家中突发疾病死亡，就一般不属于工伤。

二、申请工伤认定

如果认为是工伤，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

三、确定赔偿责任

如果被认定为工伤，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位来承担。工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。比如某公司试用期员工小王因工死亡，公司没给其买工伤保险，那小王家属的工伤赔偿就得公司来承担。

四、非工伤死亡的处理

如果不属于工伤死亡，用人单位一般也要给予一定的补偿。补偿项目和标准各地规定不同，一般包括丧葬补助费、一次性救济金等。比如有的地方规定丧葬补助费为职工死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的一定月数，一次性救济金为职工死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的一定倍数。

试用期死亡处理完赔偿等问题后，后续可能还会面临家属对赔偿的进一步诉求、公司内部管理的调整等情况。要是在这些问题上处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大效果，会根据具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障各方的合法权益，让事情得到妥善的解决。