未签合同辞退女职工获赔案纪实

一、案件复杂起纠纷

吴女士入职拉萨某药品公司担任药师，在职期间公司未与其签书面合同。后公司以“经营模式改变”“不能胜任工作”为由口头辞退她。吴女士委托肖康律师维权，主张确认劳动关系、支付未签合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及节假日加班工资等，公司则辩称已签合同被吴女士“盗走”，且安排了调休无需付加班费，双方陷入纠纷。

二、专业维权展实力

肖康律师全面梳理案件事实构建仲裁策略。指导吴女士收集职业教师注册证、录音、银行卡交易详情等证据。针对未签合同双倍工资，指出公司举证不能应担责；针对违法解除劳动合同赔偿金，依据法律指出公司未履行前置程序属违法解除；对于加班工资，因证据不足未过度主张。庭审中巧妙质证，驳回公司不合理证据。

三、公正裁决护权益

拉萨市劳动人事争议仲裁委员会经审理，确认双方存在事实劳动关系，公司应支付未签合同双倍工资差额及赔偿金，加班工资请求因证据不足被驳回。肖康律师凭借专业能力，成功维护了当事人合法权益，让法律的公正得以彰显。