在职企业人员死亡赔偿标准是多少

在职企业人员死亡，这事儿对家庭来说犹如晴天霹雳，不仅是情感上的巨大打击，还涉及到经济上的赔偿问题。不少家属在面对这种情况时，都不知道能获得多少赔偿，也不清楚赔偿的标准和依据是什么。那么在职企业人员死亡赔偿标准到底是多少呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、因工死亡赔偿标准

如果在职企业人员是因工死亡，赔偿项目和标准相对明确。根据《工伤保险条例》，主要赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

比如，小李是一家企业的员工，在工作中不幸因工死亡。当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。如果小李有配偶和一个未成年子女，他生前月工资是6000元，那么配偶每月可获得的供养亲属抚恤金就是6000×40%=2400元，子女每月可获得6000×30%=1800元。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

二、非因工死亡赔偿标准

非因工死亡的赔偿标准各地差异较大。一般来说，会有丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费通常是几个月的当地上年度职工月平均工资，具体月数各地不同。一次性救济金可能是根据死者生前的工资或者当地规定的标准来发放。

例如，在某些地区，丧葬补助费是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性救济金是6个月的死者生前工资。小王是非因工死亡，当地上年度职工月平均工资是4500元，他生前月工资是5500元，那么丧葬补助费就是4500×3=13500元，一次性救济金就是5500×6=33000元。

三、申请赔偿的流程

如果是因工死亡，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再按照相关标准进行赔偿。

非因工死亡的，家属可以和企业协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、相关证据等。

四、所需材料及注意事项

申请赔偿时，不管是因工还是非因工死亡，都要准备好死者的身份证明、与企业的劳动关系证明、死亡证明等基本材料。因工死亡申请工伤认定还需要医疗诊断证明、事故报告等。在处理赔偿事宜时，家属要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断记录等，以便在需要时维护自己的权益。

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