没有买工伤保险工伤赔付都有哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是单位没给员工买工伤保险，员工受了工伤可就犯难了，很多人都不知道自己能得到哪些赔偿。其实就算没买工伤保险，员工依然有获得相应赔偿的权利。接下来咱们就详细聊聊没买工伤保险时，工伤赔付都包含哪些内容。

一、医疗费用赔偿

员工在工伤治疗期间产生的医疗费用，不管单位有没有买工伤保险，都得由单位承担。这里的医疗费用涵盖了挂号费、治疗费、药费、住院费等。比如小李在工作中受伤，被紧急送往医院，在治疗过程中花费了各项检查费、手术费、药品费等，这些费用都应由单位支付。单位需要按照医院的正规收费票据进行赔偿，而且要保证治疗的合理性和必要性。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤休息了6个月，在这6个月里，单位要按照他受伤前的工资标准，每月按时发放工资。

三、伤残赔偿

如果工伤导致员工伤残，还会有相应的伤残赔偿。这要根据劳动能力鉴定的结果，确定伤残等级，再按照不同的等级进行赔偿。伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。像小王被鉴定为五级伤残，他就可以获得一定数额的一次性伤残补助金，并且如果他难以安排工作，单位还要按月发放伤残津贴。

四、生活护理费

工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位要支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如小赵因工伤生活部分不能自理，那么单位就要按照当地上年度职工月平均工资的30%支付他生活护理费。

五、其他赔偿

除了以上这些赔偿，还有一些可能涉及的赔偿项目，比如辅助器具费。如果工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，没买工伤保险的话就由单位承担。

要是遇到单位没买工伤保险又不进行赔偿的情况，员工可以先和单位协商，协商时注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗费用票据、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益，在仲裁或诉讼过程中，要按照法律程序提供证据，积极主张自己的权利。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如伤残情况发生变化需要重新鉴定，或者单位不履行赔偿协议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。